У Мінпрацы на прыкладзе заробкаў - снежаньскага і студзеньскага - настаўніка вышэйшай кваліфікацыйнай катэгорыі, які працуе ў сярэдняй школе на адну стаўку (20 гадзін у тыдзень) паказалі, як зменіцца заработная плата.
У ведамстве параўналі зарплаты за снежань мінулага года і студзень гэтага.
| З якіх выплат складаецца зарплата | Памер зарплаты, у рублях | |
| снежань 2019-га | студзень 2020 го | |
|
Тарыфны аклад / Аклад |
191 | 331 |
|
Павышэнні тарыфнага акладу: |
229 | - |
| за стаж працы па спецыяльнасці | 38 | - |
| за працу па кантракце | 48 | - |
| іншыя павышэнні па пастановах урада | 143 | - |
| надбаўкі: | 261 | 453 |
| за кваліфікацыйную катэгорыю | 172 | - |
| педагагічным работнікам | 30 | - |
| за складанасць і напружанасць працы | 59 | - |
| за стаж працы ў бюджэтнай арганізацыі | - | 37 |
| за працу па кантракце | - | 48 |
| за спецыфіку работы ў сферы адукацыі | - | 215 |
| за характар працы | - | 17 |
| за высокія дасягненні ў працы | 136 | |
|
Усяго зарплата без прэміі (У адпаведнасці з пунктам 12 Указа ад 2019/01/18 № 27) |
681 | 784 |
| Прэмія (планавая за лістапад 2019 года 20%) | 118 | - |
| Прэмія (планавая за студзень 2020 гады 5%) | - |
17 (Будзе выплачана ў лютым 2020 года) |
| Усяго (зарплата з улікам прэміі) | 799 | 801 |
| * Чырвоным колерам вылучаныя пункты, якія ўвялі з 1 студзеня 2020 года | ||
- Як мы бачым, у новых умовах істотна (у нашым прыкладзе больш чым у 1,7 раза) вырастуць аклады ў параўнанні з тарыфнымі акладамі (тарыфная частка заработнай платы работніка, які не ўлічвае яго стымуляцыйныя і кампенсацыйныя выплаты), - тлумачыць міністр працы і сацыяльнай абароны . - Такім чынам, заработная плата з улікам стымуляцыйных выплат, памеры якіх разам з акладам павінны знайсці адлюстраванне ў кантракце работніка, у адпаведнасці з нормай указа без уліку прэміі павінна павялічыцца. Канкрэтна ў гэтым прыкладзе гэты рост склаў 103 рублі (на 15%).
Але ў ведамстве ўдакладняюць, што ў залежнасці ад стажу работы і памеру надбаўкі па кантракце выніковая сума, якую ўбачаць настаўніка з такой жа катэгорыяй і такой жа нагрузкай, як у прыведзеным прыкладзе, можа адрознівацца.
Як лічылі прэміі да зменаў?
Да зменаў на выплату прэмій настаўнікам накіроўваліся сродкі ў памеры 20% планавага фонду зарплаты і эканомія сродкаў, якія прадугледжаны на аплату працы, удакладняюць у Мінпрацы.
- Пры гэтым канкрэтныя памеры прэміі заўсёды вызначаюцца ў адпаведнасці са становішчам у установе, з улікам асабістага ўкладу работніка ў агульныя вынікі дзейнасці ўстановы, - дадае Ірына Касцевіч.
Паколькі прэміі выплачваюцца па выніках працы за папярэдні месяц, то, напрыклад, настаўнік, які прыведзены вышэй, у снежні 2019 гады атрымаў прэмію па выніках яго работы за лістапад. Дапусцім, гэта будзе планавая прэмія 20% - 118 рублёў.
- Акрамя таго, па ўмовах працы настаўнік можа атрымаць яшчэ прэмію за кошт эканоміі, напрыклад, 25% - 148 рублёў. У адпаведнасці з заканадаўствам школа можа ажыццяўляць дзейнасць, якая прыносіць даходы (напрыклад, арганізаваць працу платных гурткоў). За кошт пазабюджэтных сродкаў настаўнік таксама можа атрымаць прэмію, напрыклад, 15% - 89 рублёў, - распавядае Ірына Касцевіч.
У выніку настаўнік у разліковым лістку за снежань ўбачыць суму - 1036 рублёў , яна будзе складацца з:
- зарплаты без прэміі - 681 рубель (гэтая лічба прапісана ў прыкладзе ў табліцы);
- прэміі за лістапад - 118 рублёў (гэтая лічба прапісана ў прыкладзе ў табліцы);
- прэміі за кошт эканоміі - 148 рублёў;
- прэміі за кошт пазабюджэтных сродкаў - 89 рублёў.
Адзначым, што фактычная заработная плата настаўнікаў за снежань 2019 года, паводле афіцыйнай статыстыкі, склала 1102,5 рубля.
Як будуць лічыць прэміі па новай схеме?
Са студзеня гэтага года на выплату прэмій ўсім работнікам, у тым ліку настаўнікам, будуць выдзяляць сродкі ў памеры 5% ад сумы іх акладаў.
Для настаўніка з нашага прыкладу гэтая сума будзе складаць 17 рублёў (аклад у 331 рубель памнажаем на 5%).
- Дадзены памер абумоўлены тым, што пры новых умовах адбылося пераразмеркаванне сродкаў. За кошт памяншэння памеру прэміравання адбылося павелічэнне тарыфнай часткі заработнай платы (акладу), які ў нашым прыкладзе павялічыўся ў 1,7 раза, - тлумачыць Ірына Касцевіч.
Прэмію за студзень, якая будзе разлічана па новай схеме, работнік атрымае ў наступным месяцы, гэта значыць у лютым. А ў студзеньскую зарплату ўключаць планавую прэмію за снежань 2019 года, якая будзе разлічана па старых правілах (у нашым прыкладзе гэта 20% - 118 рублёў).
Крыніца: tut.by
Читать полностью: https://finance.tut.by/news670205.html